El 25 de enero de 2025, el Tercer Congreso de Empleados y la Conferencia de Trabajo 2025 de Liaoning Xinfeng Mining (Group) Co., Ltd. se celebraron con gran éxito en la sala de conferencias del quinto piso de la empresa. Más de 110 personas asistieron a la conferencia, entre ellas Zhang Xiwang, presidente de Xinfeng Group; Shi Changlin, vicepresidente; Sha Peng, gerente general; y otros ejecutivos de la empresa, representantes de todos los empleados, directivos, representantes de colectivos de alto nivel, líderes de diversos departamentos y unidades, y personal relevante.

La reunión escuchó el informe de trabajo del gerente general, Sha Peng, y la explicación sobre la recopilación, evaluación y presentación de propuestas de los representantes de terceros empleados de Xinfeng Group, presentada por Shi Changlin, vicepresidente. Los líderes relevantes entregaron premios y certificados honorarios a 4 colectivos y 38 personas destacadas, y escucharon el discurso de Tong Lanqiu en nombre del sindicato y la sección del partido. Representantes de empresas de ventas, manufactura, ingeniería y tecnología inteligente y técnicos hicieron declaraciones.

En la reunión, el presidente Zhang Xiwang pronunció un importante discurso. En primer lugar, agradeció a todos los empleados por su arduo trabajo durante el último año y valoró la unidad y el espíritu de lucha demostrados por todos ellos. El presidente Zhang Xiwang señaló que los logros laborales alcanzados en 2024 son gratificantes; los problemas existentes deben mejorarse integralmente. Los objetivos de trabajo establecidos para 2025 son acordes con la realidad, y debemos fortalecer nuestra confianza y asegurar su cumplimiento. El presidente Zhang Xiwang enfatizó que, para completar los objetivos y las tareas para 2025, primero debemos adherirnos a la idea central de tomar la mecanización como base, la inteligencia como factor principal e integrar múltiples tecnologías como la mecanización, la inteligencia, el Internet de las Cosas, Internet, la digitalización, la informatización, el big data y el 5G. En segundo lugar, debemos aclarar los nuevos conceptos de mecanización, inteligencia y gamificación laboral, utilizar la tecnología de IA para reemplazar el trabajo emocional y la tecnología emocional, realizar la gamificación laboral relativa, aumentar las máquinas y reducir el tiempo sin reducir el personal y dedicar más tiempo a la capacitación que al trabajo, para que los empleados puedan hacer menos, ganar más, estar más seguros y ser más estables; en tercer lugar, debemos defender los principios de innovación original, innovación perfecta, innovación secuencial e innovación derivada, mejorar las capacidades de innovación y acelerar las actualizaciones e iteraciones de productos; en cuarto lugar, debemos reconocer la situación del mercado y expandir el mercado de ventas; en quinto lugar, debemos optimizar el diseño y la selección de materiales y fabricar equipos de alta calidad; en sexto lugar, debemos fortalecer la gestión del equipo y demostrar el nivel de equipo técnico de Xinfeng Group; en séptimo lugar, debemos fortalecer la capacitación y el aprendizaje para mejorar integralmente nuestra calidad y cultivo.

El presidente Zhang Xiwang hizo un llamado a todos los empleados para que emancipen sus mentes, cambien sus conceptos, logren renacer de las cenizas, se concentren en el desarrollo, avancen y creen productos de primera clase, y se esfuercen por escribir un nuevo capítulo de desarrollo sostenible y de alta calidad del Grupo Xinfeng.

La conferencia cree que el informe de trabajo resume en detalle los logros del Grupo Xinfeng en 2024, analiza objetivamente los problemas existentes y encarna el espíritu de buscar la verdad a partir de los hechos.

La conferencia considera que la ideología rectora, los objetivos y las tareas clave para 2025 son claros en sus ideas y objetivos, con puntos clave destacados y medidas eficaces. Están en consonancia con el desarrollo actual de la empresa y cumplen las expectativas de los empleados. Los delegados aprobaron y apoyaron unánimemente este informe de trabajo.

La conferencia cree que Xinfeng Group concede gran importancia y acepta plenamente las opiniones de los representantes de los empleados, salvaguarda eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados y ha ganado el reconocimiento y la afirmación de los representantes.

La conferencia hizo un llamado a todos los empleados a unificar verdaderamente sus pensamientos y acciones con el espíritu de la reunión, enfocarse en la ideología rectora y los objetivos determinados por la conferencia, enfocarse en las tareas clave en 2025, ser realistas, ser valientes en la innovación y hacer contribuciones nuevas y mayores al desarrollo de alta calidad de Xinfeng Group.